demissão por justa causa

A demissão por justa causa é uma forma de encerrar o contrato de trabalho de um funcionário, com base em uma infração cometida por ele. Essa infração deve ser grave o suficiente para justificar o desligamento imediato, sem o pagamento das verbas rescisórias. Entre as principais infrações que podem levar à demissão por justa causa, estão: roubo, falsificação de documentos, agressão física ou verbal, assédio moral ou sexual, abandono de emprego, embriaguez no local de trabalho, entre outras. É importante frisar que a demissão por justa causa deve ser precedida de uma investigação interna, para que sejam colhidas todas as provas necessárias que comprovem a infração cometida pelo funcionário. Além disso, é preciso que sejam seguidos os procedimentos legais para garantir a validade da demissão. Caso o funcionário se sinta injustiçado com a demissão por justa causa, ele pode buscar a justiça do trabalho para contestar a decisão do empregador. No entanto, é fundamental que ele tenha consciência de que a demissão por justa causa é uma medida drástica, que pode prejudicar sua carreira profissional, além de afetar o pagamento das verbas rescisórias. Por isso, é essencial que tanto o empregador quanto o funcionário estejam cientes das consequências da demissão por justa causa, antes de tomar qualquer decisão. É fundamental que haja transparência e respeito mútuo, a fim de evitar mal-entendidos e prejuízos para ambas as partes.